Rotación de Personal en las Grandes Empresas Privadas de Asunción

Resumo

El trabajo de investigación consiste en analizar la situación de la rotación del personal en grandes empresas privadas de Asunción durante el periodo 2016 – 2017. Se utilizó un enfoque cuantitativo con diseño no experimental de corte transversal y descriptivo. La población estuvo compuesta por 113.882 personas (hombres y mujeres) entre 20 a 60 años de edad quienes trabajan en Asunción. La muestra consistió en un total de 384 personas cuyas encuestas fueron enviadas electrónicamente a través de Google form utilizando el muestreo por conveniencia durante los meses de julio a septiembre 2017. Los criterios de inclusión fueron hombres y mujeres entre 20 a 60 años quienes trabajan o trabajaron en grandes empresas privadas ubicadas en Asunción y estar de acuerdo para la participación en la encuesta. El instrumento consistió en cuatro ítems relacionados con el perfil de los encuestados y 14 ítems vinculados con la percepción del lugar de trabajo enlazando con la rotación del personal. Resultados más relevantes: 1. Un 47,92% están insatisfecha con las condiciones laborales y; 2. un 35,42% están conformes con las instalaciones y condiciones ambientales. Se concluye que se debe aplicar políticas de fidelización para evitar la alta rotación del personal dentro de las organizaciones.